В разгар борьбы с пандемией коронавируса сотрудники медицинских организаций, где находятся на лечении пациенты с коронавирусной инфекцией COVID-19, особенно нуждаются в помощи и поддержке общества. Профсоюз Городской клинической больницы №15 имени О.М. Филатова в прямом смысле слова на передовой вместе со всеми медицинскими работниками клиники.

Председатель первичной организации Мария Абрамова и ее помощники проверяют наличие и качество средств индивидуальной защиты в шлюзе, бывают в «красной зоне» и прекрасно знают, какие непростые условия труда сегодня у медицинских работников. Конечно, в поле их внимания – питание сотрудников, режим труда и отдыха. Все, что касается устройства различных бытовых моментов от предоставления помощи при сложных жизненных ситуациях до особых условий при получении услуг у компаний-партнеров – тоже сфера интересов профсоюза.

Первичная профсоюзная организация ГКБ№15 им. О.М. Филатова - это сообщество профессионалов-сотрудников учреждения, в котором насчитывается более 1 400 чел. С момента образования и по сей день своего существования под эгидой Профессионального союза работников здравоохранения г. Москвы, профсоюзная организация оказывает  помощь по трудовым спорам, сложным ситуациям, играет роль представителя интересов всех сотрудников: от младшего персонала, до профессорского состава, стоит на страже трудовых и социальных интересов своих членов.

- Мы делаем все, чтобы коллектив понимал, что наша организация не просто фонд финансовой взаимопомощи (сколько перечислил, столько, а то и больше забрал), а действительно эффективный инструмент социального страхования, - говорит Мария Абрамова. - Мы все страхователи своего здоровья, достойной жизни в зрелом возрасте и т.д. Именно членство в профсоюзной организации является условием солидарного решения сложных жизненных ситуаций, трудовых неурядиц и мощной социальной поддержки не только членов профсоюза, но и их семей. При наступлении такого случая, Профсоюзная организация, имея серьезный опыт работы, а также штат юристов, финансистов и психологов, всегда будет готова прийти на помощь сотрудникам, состоящим в ней. Главное в зоне ответственности первичной профсоюзной организации – контроль исполнения условий коллективного договора: cоблюдение оговоренных условий труда, графиков работы и условий, предоставления отгулов и отпусков, принципов оплаты труда.

В Москве традиционно сильно социальное партнерство органов управления здравоохранением и регионального профсоюза в интересах медицинских работников. Такое же взаимодействие налажено в медицинских организаций учреждениях руководителей и профсоюзных организаций. Все понимают, что только неравнодушие, совместные усилия помогут выстоять медицинским работникам в трудное время.