В информационном поле активно обсуждают приказы Минздрава о наставничестве и системе отработки для молодых специалистов.

Сама идея наставничества абсолютно правильная. Более того, для любого грамотного руководителя она никогда не была «кампанейщиной». Опытный врач, который доводит до ума молодого коллегу, передает ему не только алгоритмы лечения, но и клиническое мышление, умение общаться с пациентами -это не просто помощь, это залог безопасности пациента.

Есть только одно «но»… Когда наставничество становится «галочкой» в отчете. Положение, которое обязывает руководителей больниц и поликлиник организовывать наставничество, принято. Но важно также разработать механизм финансирования этой работы, в котором учтут реальную нагрузку на сотрудников и систему мотивации. Иначе формальный подход приведет к выгоранию наставников и снижению качества подготовки молодых кадров.

https://mgzt.ru/node/22332